40대 경력직 이직: 헤드헌터 활용법과 실제 프로세스!
위 이미지는 40대 경력직 이직: 헤드헌터 활용법과 실제 프로세스! 콘텐츠용 썸네일입니다. 40대 경력직 이직: 헤드헌터 활용법과 실제 프로세스 40대 경력직이 헤드헌터를 통해 이직 성공한 실제 경험! 2024년 3월, 만 43세의 저 김명우는 15년 만에 회사를 옮겼습니다. 사실 처음엔 이직할 생각이 없었어요. "이 나이에 누가 뽑아주겠어?" 하는 두려움이 컸거든요. 하지만 링크드인에 올린 프로필 하나가 제 인생을 바꿨습니다. 3명의 헤드헌터가 동시에 연락 을 해왔고, 그중 한 곳을 통해 현재 회사에 입사했어요. 연봉은 20% 인상, 직급은 팀장에서 부장으로 승진 입사했습니다. 오늘은 40대 경력직이 헤드헌터를 활용해 성공적으로 이직하는 방법을 A부터 Z까지 공유합니다. 40대 경력직 채용 시장: 통계로 보는 현실 많은 40대 직장인들이 "이 나이에 이직이 가능할까?" 고민합니다. 저도 그랬어요. 하지만 통계를 보면 생각보다 기회가 많습니다. 📊 40대 경력직 채용 현황 (2024년 기준) 한국경영자총협회 채용 동향 (2023년) - 경력직 채용 비율: 전체 채용의 42.7% - 40대 이상 경력직 채용: 전년 대비 18.3% 증가 - 평균 경력 인정 기간: 12.8년 - 경력직 우대 산업: IT(68.2%), 금융(54.7%), 제조(49.3%) 고용노동부 중장년 고용동향 (2024년 1분기) - 40~49세 취업자 수: 679만 명 (전년 동기 대비 +2.3%)...